三月，春暖花開，一個充滿活力的季節。3月16日，進行了推進&圈長學習會，各位家人們準時聚集在了三樓教育訓練室。本次學習會的議程主要有共讀一段書、標桿TCC分享、優秀推進分享。學習會在大家齊聲誦讀公司企業文化后正式開始。

流程一：共讀一段書

本次學習的主要內容是關于提升士氣的方法，大家先是分組誦讀了整篇文章，其后分組展開了激烈的討論，分享對文章的理解收獲。討論結束后，有4位家人走上了舞臺進行了分享。

宋落洪分享：今年，團隊的士氣有所提高，開心早禮的氣氛也是比較活躍。包括我個人，去年走路慢一點，今年就走路快一點。現在士氣提高了，遇到問題，馬上去處理，跑步前進，祝愿我們加工組團隊越來越好。

唐瑞海分享：以前在工模部的時候，我們是“土匪”，現在我們見面熱情打招呼、開心早禮氛圍提升了，我們的士氣也提升了。

張等分享：目前，早會是大家輪流主持，每天早上開早會大家都很開心，我們工作效率也提升了。在與晚班交接工作時，我們會手把手的教導員工。2021年，我們共同學習努力，把品質做好，達到高效。

趙桂存分享： 我們每天除了工作掙錢以外，還有更重要的就是幸福與快樂，大家有沒有發自內心得到快樂。比如開心早禮做游戲的時候，看大家是真正的開心還是只是一個過程。在平日里，我們要給身邊的家人多一點點關注、多鼓勵點贊，使他們有成就感，讓他們覺得自己做的每一件事是有價值的。

流程二：標桿TCC分享

接下來，由宋推進為我們分享加工組齊心TCC打造成標桿TCC的引領性指標，從開心早禮升級、注重人才培育、每日員工面談、每周分享會等多個方面進行分享，讓每位家人都成為主持人，每位家人都能快樂工作、健康成長。

流程三：優秀推進分享

黃錦芬推進分享二區推行文化的方法，從開心早禮、生日關愛、TCC積分、困擾解決方面進行分享，每個項目都有不同的推進負責，持續執行，想要把事情做好，必須把事情放在心上，讓每位立新家人在立新工作和生活感到安心、開心、放心。

感恩各位家人全身心投入學習會，持續學習進步，讓我們一起在TCC這個“愛和成長”的平臺上，不斷學習和成長，營造有能量的愛的磁場。

                                                圖｜文：精智TCC 彭莘越